新制度在2010年7月1日正式开始实施，改革重点如下：
（1）原一年的研修时间改为，研修生入国后经过两个月的讲习，直接进入技能实习阶段。如果在海外的公共机构接受了160小时以上的讲习时，入国后的讲习期间为一个月。
（2）随着制度的变化，赴日劳务人员的收入会有明显增加，可以按照当地行业的工资标准领取工资，也可以加班，并在回国后得到更多的退返税金。
（3）从进入技能实习之日起，接受企业有偿提供住宿和水电煤气。

    实施期限的规定：
（1）2009年入国的研修生仍按照原研修生制度的规定执行。
（2）2010年1月至2010年6月30日期间入国的研修生，在入国满6个月后才可以转为技能实习生。
（3）2010年7月1日后入国的研修生，按照新制度执行。

    新制度出台后，对于中国的技能实习生来说，是个利好消息，收入方面将有提高。而另一方面，由于日本接受技能实习生的企业负担加重，对于人员选拔的要求将进一步提高，用人数量也会减少。
    境外公司一直以来，对赴日工作人员在日语、技能水平以及品格素养方面的要求，更加成为赴日人员能否顺利在日生活和工作的关键。